في الجزء الأول من كورس إدارة الموارد البشرية ستتعرف على دور العاملين في الموارد البشرية بالتفصيل وكيف تستطيع وضع استراتيجية لتحسين أداء العمل وتطوير بيئة العمل.
عدد الساعات
3 ساعات
عدد المحاضرات
67 محاضرة
اللغة للدورة
اللغة العربية
اسم المحاضر
ماريهام مجدي
يعد نجاح قسم الموارد البشرية أساساً لكل منظمة، فمن خلال دورة إدارة الموارد البشرية الجزء الأول ستتعرف على المنظور التاريخى للموارد البشرية، والوظائف التي تربط بين الإدارة والموارد البشرية من حيث التخطيط والقيادة وغيرها من الوظائف الهامة
وتتناول دورة الموارد البشرية الجزء الأول التعرف على أدوار ممارسي الموارد البشرية وتصنيفاتهم، بالإضافة إلى معرفة دور الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي مما يؤدى إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير الثقافة التنظيمية التي تعزز الميزة التنافسية.
يوضح كورس إدارة الموارد البشرية الجزء الأول ما هو مصطلح الاستقطاب وما هو طلب التوظيف واستراتيجياته ودور متخصصي الموارد البشرية في طلب التوظيف.
مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
(مشاهدة مجانا)
11:35
إدارة الموارد البشرية (مجالات المسؤولية الرئيسية) - الجزء الأول
14:09
إدارة الموارد البشرية (مجالات المسؤولية الرئيسية) - الجزء الثاني
02:58
المنظور التاريخى للموارد البشرية
11:23
طبيعة إدارة الموارد البشرية
09:48
نطاق إدارة الموارد البشرية
06:13
عناصر نجاح إدارة الموارد البشرية
19:43
أدوار ممارسي الموارد البشرية
12:49
التصنيفات الحالية لأدوار الموارد البشرية
04:37
تحديات الموارد البشرية - الجزء الأول
08:16
تحديات الموارد البشرية - الجزء الثاني
03:48
ملخص المحاضرة الأولى
01:17
1 التخطيط الاستراتيجي
03:46
2 دورة التخطيط الاستراتيجي
03:04
3 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الأول
06:24
4 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الثاني
03:15
5 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الثالث
05:35
6 الأهداف الاستراتيجية
06:59
7 تطوير الاستراتيجية
07:10
8 تحليل SWOT
08:04
9 تنفيذ الاستراتيجية
02:44
10 تقييم الاستراتيجية
02:43
11 فوائد التخطيط الاستراتيجي
02:55
12 إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
06:19
13 المسح البيئي في موارد البشرية
06:55
14 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الداخلية
17:28
15 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الخارجية - الجزء الأول
08:11
16 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الخارجية - الجزء الثاني
04:28
17 إدارة التغيير - الجزء الأول
08:26
18 إدارة التغيير - الجزء الثاني
04:30
19 الدور الرئيسي للموارد البشرية في إدارة التغيير
09:06
ما هو التحليل الوظيفي؟
05:18
2 مخرجات من التحليل الوظيفي
13:02
ماذا نعني نحن بـ المعرفة، المهارات والقدرات؟
09:11
4 طرق جمع البيانات
08:31
5 مصادر بيانات التحليل الوظيفي
08:44
6 إرشادات لكتابة الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية
06:13
7 افعل ولا تفعل في كتابة الوصف الوظيفي
06:00
8 الكفاءات الوظيفية
15:53
تخطيط القوي العاملة
17:04
عملية تخطيط القوى العاملة
06:40
عملية تخطيط القوى العاملة - العوامل الداخلية والخارجية
05:57
أدوات التنبؤ باحتياجات القوى العاملة - الجزء الأول
09:14
أدوات التنبؤ باحتياجات القوى العاملة - الجزء الثاني
05:06
متطلبات النجاح في تخطيط القوى العاملة
07:16
الاستقطاب
10:39
استراتيجية التوظيف
08:15
أسئلة تصميم استراتيجية الاستقطاب
06:43
ما الذي يجب تضمينه في إعلان الوظيفة؟ - الجزء الأول
10:29
ما الذي يجب تضمينه في إعلان الوظيفة؟ - الجزء الثاني
05:59
أنواع الاستقطاب
15:26
عيوب و مزايا التوظيف الداخلى
06:00
مصادر الاستقطاب الخارجي
06:36
الاختيار
10:15
معايير اختبارات ما قبل التوظيف
04:51
أنواع اختبارات ما قبل التوظيف
07:34
دراسة حالة على اختبارات ما قبل التوظيف
03:04
المقابلة - الجزء الأول
05:39
المقابلة - الجزء الثاني
06:46
المقابلة - الجزء الثالث
05:57
تقييم المرشحين
04:11
معاينة واقعية للوظيفة
03:22
عرض العمل
04:05
التوجيه المهنى - الجزء الأول
12:17
التوجيه المهنى - الجزء الثاني
04:59
مقاييس التوظيف - الجزء الأول
09:52
مقاييس التوظيف - الجزء الثاني
11:42
اكثر من 688 + دورة تدريبية متاحة لجميع طلابنا
.jpg)
تعلّم وتطوّر في الموارد البشرية، الإدارة، التسويق، وغيرها.
احجز عرضًا توضيحيًا الآن
.jpg)
.jpg)