كورس "تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني" يتناول خطوات التعاقب الوظيفي، الاستعانة بمصادر خارجية، وتحليل الوظائف، وجمع البيانات، وكتابة الوصف الوظيفي.
عدد الساعات
3 ساعات
عدد المحاضرات
17 محاضرة
اللغة للدورة
اللغة العربية
اسم المحاضر
ماريهام مجدي
يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني ما تم شرحه في الجزء الأول، فيفند خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي، وهي: تحليل الاحتياجات المستقبلية - تحليل وظائف المتطلبات المستقبلية - تحليل إمكانيات العاملين - تحليل متطلبات التدريب والتطوير -
تنفيذ متطلبات التدريب والتطوير- إتمام عملية التعاقب الوظيفي.
ثم يتناول الكورس كيفية الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، وما هي مزايا نقل إدارة الخدمات إلى الخارج؟ وما هي عيوب عدم وجود مدير موارد بشرية داخلي؟ وبجانب ذلك يذكر الكورس خطوات عملية الاستعانة بمصادر خارجية.
من خلال دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني ستتمكن من معرفة المقصود بالتحليل الوظيفي، وستتعرف على طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي، ومصادر بيانات التحليل الوظيفي. كما ستستطيع الوصول إلى مخرجات التحليل الوظيفي، وتحديد المؤهلات اللازمة لشاغل الوظيفة وكيفية كتابة الوصف الوظيفي الملائم، وصولاً إلى الهدف الأكبر، وهو كيفية تحديد الكفاءات الوظيفية والوصول إليها.
01 التعاقب الوظيفي
(مشاهدة مجانا)
05:00
02 خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي
12:28
03 تحليل متطلبات التدريب والتطوير
05:48
04 تنفيذ متطلبات التدريب والتطوير
08:42
01 الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة
12:03
02 نقل إدارة الخدمات إلى الخارج
13:35
03 عيوب عدم وجود مدير موارد بشرية داخلي
04:27
04 خطوات عملية الاستعانة بمصادر خارجية
08:54
01 ما المقصود بالتحليل الوظيفي؟
05:55
02 معلومات عن التحليل الوظيفي
10:18
03 طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
07:55
04 مصادر بيانات التحليل الوظيفي
10:26
05 مخرجات التحليل الوظيفي
10:07
06 المؤهلات اللازمة لشاغل الوظيفة
03:43
07 إرشادات لكتابة الوصف الوظيفي
06:45
01 الكفاءات الوظيفية
08:45
02 تحديد الكفاءات الوظيفية
05:36
اكثر من 688 + دورة تدريبية متاحة لجميع طلابنا
.jpg)
تعلّم وتطوّر في الموارد البشرية، الإدارة، التسويق، وغيرها.
احجز عرضًا توضيحيًا الآن
.jpg)
.jpg)