كورس "تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثالث" يوضح قياسات إدارة الموارد البشرية وأساليب التنبؤ بالقوى العاملة مع الاعتبارات القانونية للاستقطاب الوظيفي.
عدد الساعات
4 ساعات
عدد المحاضرات
23 محاضرة
اللغة للدورة
اللغة العربية
اسم المحاضر
ماريهام مجدي
يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث ما تم شرحه في الجزء الأول والثاني، حيث يوضح القياسات العامة لإدارة الموارد البشرية والفرق بين التحليلات ومقاييس إدارة الموارد البشرية وقياسات إدارة المواهب.
كما يتناول الكورس أنواع التحليلات التي يقوم بها كل مختص في الموارد البشرية لوضع خطة صحيحة للقوى العاملة، للاستفادة من كل إمكانيات وبيانات إدارة الموارد البشرية، وذلك عن طريق معرفة أساليب التنبؤ بأعداد القوى العاملة الصحيحة لتقديم هذا الدور على أكمل وجه.
من خلال دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث، ستتمكن من التعرف على النموذج الدولي لإدارة الموارد البشرية، وما هي الاعتبارات القانونية الواجب أخذها في الاعتبار في عملية الاستقطاب الوظيفي.
01 أجندة
(مشاهدة مجانا)
06:48
02 وضع قياسات قسم الموارد البشرية
08:38
03 قياسات تخطيط القوى العاملة
11:50
04 قياسات إدارة المواهب
11:29
05 نشاط
11:54
01 مقاييس إدارة الموارد البشرية وتحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية
11:19
02 الفرق بين مقاييس إدارة الموارد البشرية وتحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية
11:49
01 أنواع التحليلات
07:35
02 أدوات التحليلات الوصفية
10:24
03 أدوات التحليلات التنبؤية
13:48
04 أدوات التحليلات الإلزامية
04:11
01 إدارة الموارد البشرية الدولية
07:50
02 ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية
07:46
03 المشكلات القانونية في التوظيف
08:32
01 أجندة
07:01
02 خمس خطوات للتمهيد لإجراء تحليلات الموارد البشرية
10:47
03 تدريب عملى
05:08
04 خطوات بناء وحدة التحليلات
07:35
05 تابع خطوات بناء وحدة التحليلات
09:02
06 تحليلات الموارد البشرية
09:21
07 الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها في تحليلات الموارد البشرية
09:44
08 ذكاء الأعمال
11:25
09 تطوير ذكاء الأعمال
03:12
اكثر من 688 + دورة تدريبية متاحة لجميع طلابنا
.jpg)
تعلّم وتطوّر في الموارد البشرية، الإدارة، التسويق، وغيرها.
احجز عرضًا توضيحيًا الآن
.jpg)
.jpg)