دورة الدفع مقابل الأداء تساعدك على فهم العلاقة بين تقييم الأداء والتحفيز، من خلال تحديد الأهداف الوظيفية وربطها بالإنتاجية، إلى تنظيم المكافآت والعدالة في الأجور، بهدف تعزيز رضا الموظفين ورفع كفاءة العمل.
عدد الساعات
3 ساعات
عدد المحاضرات
12 محاضرة
اللغة للدورة
اللغة العربية
اسم المحاضر
مروة أغا
الشركات المعاصرة تسعى للتطوير وتحسين الإنتاجية، وذلك عن طريق تحفيز الموظفين وإشراكهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، وذلك يكون عن طريق تقدير ومكافأة الموظفين على أدائهم وإنتاجهم.
من خلال دورة الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من فهم عملية تقييم أداء الموظفين بشكل كلي، بداية من تحديد الأهداف الوظيفية نفسها، وكيفية تحقيقها وفقًا للإنتاجية، وصولًا لشرح نظام المكأفات وأثره على رضا الموظفين، وكيف يتم تنظيم العدالة فى عملية الدفع.
عند الإنتهاء من كورس الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من استخدام استراتيجيات تحفيزية ناجحة، ستتعلم على أى أساس يتم وضع المرتبات، وكيف يتم تحديد المكافآت الإجمالية وما هى أنواعها، بالإضافة إلى أنواع استحقاقات الموظفين وكيف يتم تقييم الأداء الوظيفي بشكل كلى؟
01 تحديد الهدف
(مشاهدة مجانا)
09:06
02 تقييم الأداء
13:21
03 اختيار المكافآت
09:36
04 الرضا الوظيفي والمكافآت
11:05
05 العدالة في الدفع
12:09
01 الدفع مقابل الأداء
14:47
02 أشكال المكافآت
12:29
03 نظرية العدالة
09:11
04 مكونات المكافآت الإجمالية
10:52
05 فعالية خطط المكافآت البديلة
15:38
06 مكونات الأجور
11:01
07 أنواع استحقاقات الموظفين
13:21
اكثر من 688 + دورة تدريبية متاحة لجميع طلابنا
.jpg)
تعلّم وتطوّر في الموارد البشرية، الإدارة، التسويق، وغيرها.
احجز عرضًا توضيحيًا الآن
.jpg)
.jpg)