Pay For Performance

جميع المحاضرات
09:06
01 تحديد الهدف
13:21
02 تقييم الأداء
09:36
03 اختيار المكافآت
11:05
04 الرضا الوظيفي والمكافآت
12:09
05 العدالة في الدفع
ابدأ الآن
تدريب
14:47
01 الدفع مقابل الأداء
12:29
02 أشكال المكافآت
09:11
03 نظرية العدالة
10:52
04 مكونات المكافآت الإجمالية
15:38
05 فعالية خطط المكافآت البديلة
11:01
06 مكونات الأجور
13:21
07 أنواع استحقاقات الموظفين
ابدأ الآن
تدريب
تحميل Download Icon
Course Presentation Course Presentation
972.42 KB
PDF Icon
تحميل Download Icon
Mind Map Mind Map
215.78 KB
PDF Icon
ابدأ الآن
اختبار
Pay For Performance
المحاضر: مروة أغا
مهارات تكتسب من الدورة التدريبية
المحاضرة 1 من 3
المحاضرة الأولى - 01 تحديد الهدف
عند استكمال المحاضرات جميعا ستخضع لإختبار و يجب ان تحوذ علي الاقل 60%

محتوي الدورة

الشركات المعاصرة تسعى للتطوير وتحسين الإنتاجية، وذلك عن طريق تحفيز الموظفين وإشراكهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، وذلك يكون عن طريق تقدير ومكافأة الموظفين على أدائهم وإنتاجهم.

من خلال دورة الدفع مقابل الأداء  Pay For Performance ستتمكن من فهم عملية تقييم أداء الموظفين بشكل كلي، بداية من تحديد الأهداف الوظيفية نفسها، وكيفية تحقيقها وفقًا للإنتاجية، وصولًا لشرح نظام المكأفات وأثره على رضا الموظفين، وكيف يتم تنظيم العدالة فى عملية الدفع.

عند الإنتهاء من كورس الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من استخدام استراتيجيات تحفيزية ناجحة، ستتعلم على أى أساس يتم وضع المرتبات، وكيف يتم تحديد المكافآت الإجمالية وما هى أنواعها، بالإضافة إلى أنواع استحقاقات الموظفين وكيف يتم تقييم الأداء الوظيفي بشكل كلى؟