تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني

جميع المحاضرات
08:22
1 ما هى إدارة المواهب ؟
05:57
2 التخطيط للتعاقب الوظيفي - الجزء الأول
05:40
3 التخطيط للتعاقب الوظيفي - الجزء الثاني
09:21
4 التخطيط للتعاقب الوظيفي - الجزء الثالث
ابدأ الآن
تدريب
13:22
1 المناصب الحساسة - الجزء الأول
05:49
2 المناصب الحساسة - الجزء الثاني
05:48
3 كيف تحدد المتطلبات المسقبلية؟
04:47
4 إجراء تحليل SWOC
07:16
5 ما هى الجدارات؟
09:26
6 أنواع الجدارات
04:44
7 نموذج الجدارات
ابدأ الآن
تدريب
09:00
1 تحديد جاهزية المواهب
03:19
2 تقييم الأداء
10:45
3 تقييم الإمكانات
06:56
4 أدوات مركز التطوير
ابدأ الآن
تدريب
06:21
1 تطوير المواهب
05:18
2 طرق تطوير المواهب
05:44
3 التدريب و المينتورينج والكوتشيج
04:35
4 نموذج ADDIE
03:30
5 تطبيق عملى على نموذج ADDIE
04:38
6 تقييم عملية التدريب
ابدأ الآن
تدريب
05:02
1 استراتيجية التعامل مع المواهب
03:43
2 آليات تحسين العملية
05:02
3 دور التكنولوجيا فى تحسين خطة التعاقب الوظيفي
02:55
4 ملخص الدورة التدريبية
ابدأ الآن
تدريب
ابدأ الآن
اختبار نهائى
تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني
المحاضر: دينا غزالي
مهارات تكتسب من الدورة التدريبية
المحاضرة 1 من 6
المحاضرة الأولى - 1 ما هى إدارة المواهب ؟
عند استكمال المحاضرات جميعا ستخضع لإختبار و يجب ان تحوذ علي الاقل 60%

محتوي الدورة

ويستكمل كورس تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني معرفة ما هى إدارة المواهب وما هى الأسس التى تتضمنها، ومعرفة أهم الأسس الخاصة بالتخطيط للتعاقب الوظيفي

وتتناول دورة تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني معرفة كيفية تحديد المتطلبات المستقبلية للمنظمة من خلال تحليل البيئة الخارجية و إجراء تحليل SWOT للتعرف على نقاط القوة والضعف

ويستكمل كورس تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني معرفة طرق تطوير المواهب سواء من خلال التدريب أثناء العمل أو خارج العمل